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중소기업 에이스 근무태도...jpg

komus 24 30089 0 2023.05.30 07:40

[출처] 중소기업 에이스 근무태도...jpg ( 야설 | 은꼴사 | 썰모음 | 성인썰 - 핫썰닷컴)

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+24 05.30 중소기업 에이스 근무태도...jpg

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24 Comments

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아쉬르2 2023.05.31 11:43

이상 마치 피해자처럼 말하는 사측 주장인가요? 돈 필요해서 입사한거지 초과근무 자원봉사하러 입사한 것도 아니고 6시 정시 퇴근이 왜 뻔뻔함 당해야하는건지도 모르겠고

정직한양치기 2023.05.30 09:22

그렇죠. 그러니 회사측에서는 저 직원을 해고하는게 맞습니다. 법을 잘 지키는 사람이 아닌 일을 열심히 하는 사람이 필요하니까요.

DoggyHoney 2023.05.30 10:19

수습끝나자마자 저러는데 옆 동료직원이 봐도 꼴불견일듯 평소에만 저러면 이해해줘도 급한일이 있어도 저러면ㄷㄷ

개드리펀 2023.05.30 11:01

돈 필요할 때만 야근 이라는 말 못보셨어요? 야근하면 돈준대잖아요 무료봉사는 웬말

화성갈끄야 2023.05.30 23:02

노예들 많네 참. 아니면 노예 부리는 사장들인가?

일등인데 로그인하라네 2023.05.30 07:45

..뭐가 잘못된거지???

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엄마는이계인17호 2023.05.30 07:46

일잘하네

겨울지나니바로여름 2023.05.30 07:46

자기가 맡은일 다 끝내놓고 그러는건 상관없음 일은 제대로 안하면서 칼퇴하거나 업무시간에 공부하면서 권리만 찾는거는 공감을 얻을 수 없음

벨라차오 2023.05.30 08:02

일 끝내면 또 주는걸요?

깡통로봇 2023.05.30 08:54

아니그럼 그일끝나면 놀려고했어요??

승리의여신 2023.05.30 14:50

그쵸 회사안에선 일을 해야하니까요 근데 일을 계속 받아서 한만큼의 무언가를 받으면(인사고과나 수당) 열심히 할텐데 그런가 없이 일만 추가되면 다같이 열심히 안하죠 공산주의의 맹점과 같은거 아닌가요?

오니짱야매때 2023.05.30 08:53

일 잘 하면 잘 한다고 일거리를 더 주는 걸요

레오나르도드립치리오 2023.05.30 09:46

중소기업 특징상. 일이 끝이 없음. 빨리끝내고 자시고 끊임없이 일이 계속 오는데. 일 다끝내고 6시 퇴근? 불가능이죠.

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도대체내닉은 언제써먹나 2023.05.30 12:36

도대체 어느 중소기업 특징인지 모르겠네. 중소기업 10년다녔어도 저런 특징은 본적없음 가끔 그일이 안끝나면 다른직원들 다 놀게되는 특정할때 야근하는건 봤어도 매번 그럴 수가 있나?

레오나르도드립치리오 2023.05.31 11:43

분야마다 다를순 있겟지만 제가 다녔던 중소는 다 그랬습니다. 제조업이든 it든 말이죠. 특히 it쪽은 최악이였네요. 일의 특징상 노트북하고 전파만 통하면 어디서든 할수있으니 주말에도 전화오고 연차쓰고 쉬고있는데도 전화오고 최악 그자체였죠.

바른생활산아이 2023.05.30 13:36

제가 중소기업도 대기업도 다녀봤다만 제입장에서는 오히려 중소기업다닐때가 칼퇴근이 많았고 중견이상 특히 대기업이 야근이 많고 이것저것 해야할일도 많아서 아 역시 돈을많이주면 많이 굴리는구나 하는 생각이 나더라구요. 어디가던 야근있고 없고 일많고 적고는 케바케인거같고 그걸 금융치료를 제대로해주냐 안해주냐의 차이가 중소기업이냐 대기업이냐의 차이인거같습니다. 물론 팩트는 회사규모로 중소 중견 대기업을 따지는것이니 대기업이라도 중견보다 못한곳도있긴하다만

레오나르도드립치리오 2023.05.30 14:47

뭔가 약간의 오해가 있으신것 같은데. 제가 굳이 중소기업 특성이라 한것은 대기업은 일없다 칼퇴한다 그런의미의 비교가아니라. 제가 다녔던 경험으로 중소에서 저에게 주어진일 끝나면 거기서 끝난게 아니라 부서의 또 다른 쌓여있는일을 처리한다 그리고 이 부서일은 끊임이 없다 이런 의미였습니다. 즉슨 일 빨리 끝낸 사람만 바보되는 구조였죠. 근대 얘기 들어보니 대기업 이라해서 다를거 없더라고요. 님 말처럼 케바케인 것 같습니다.

드리프틴 2023.05.30 08:28

원래 야근은 선택임..

닉네임작성도귀찮다 2023.05.30 10:50

야근에 대해 언급하자면 노사간의 근로계약서는 업무 조건 및 연봉에 대한 서로간의 협의에 의해 계약을 하며, 야근에 대한 추가수당이나 환경등도 분명 이야기 오고가는게 보통이다. 이 과정에서 야근은 언제든지 할 수있다는 듯이 말해놓고 입사후에 태세를 바꾸거나 혹은 일을 평균 이하로 오질나게 못하면서 칼퇴만 주장하면 그건 근로자의 문제다. 반대로 야근환경(추가수당, 빈도등)에 대해 허위로 소개한 회사가 있다면 그건 회사가 쓰레기다. 그리고 공부에 대해 언급하자면 회사 업무시간에 공부 하고 싶다면 아래 조건을 확인해보자 - 기존과 다른 새로운 스펙을 요구하는 업무에 대해 피치못하게 공부가 병행되어야 하는 상황인지 - 목표업무가 정량이 딱 정해져있고, 해당업무를 다 마쳤을때 자율시간에 대해 회사, 혹은 같이 일하는 사람들과 협의가 되었는지 상기 외에 그냥 본인이 스펙 딸린상황이어서 남들보다 생산성이 안나오거나 혹은 이직준비 하는거면 업무외 시간에 공부해라 회사는 학원이 아니며, 그걸 좋게 보는 동료는 없다.

쩐닭 2023.05.30 13:43

절이 싫으면 중이 떠나야지 중 다떠나고 나면 교회가 될지는 모르겠지만 그때까지는 절은 절이다

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백록담에서 2023.05.30 15:28

인성교육부터

sruojvcdrtbb 2023.05.30 20:07

근로기준법이 기업경쟁력을 떨어뜨리는 사례...

하이요호 2023.05.31 04:03

워라벨은 지킬순있어도 승진은못하겠다 진급누락

저기여어어 2023.06.19 19:51

결국 적많아져서 안좋은거 아닌가요?

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