대기업 승진누락 2번 당하면 사실상 퇴사할 수밖에 없는 이유
![](https://hotssul.com/img/level/zb4/2.gif)
[출처] 대기업 승진누락 2번 당하면 사실상 퇴사할 수밖에 없는 이유 (야설 | 은꼴사 | 놀이터 | 썰 게시판 - 핫썰닷컴)
https://hotssul.com/bbs/board.php?bo_table=humor&page=80&sod=desc&sop=and&sst=wr_hit&wr_id=11716
[초대박]핫썰닷컴 여성회원 인증 게시판 그랜드오픈!!
[이벤트]이용후기 게시판 오픈! 1줄만 남겨도 1,000포인트 증정!!
[재오픈 공지]출석체크 게시판 1년만에 재오픈!! 지금 출석세요!
[EVENT]08월 한정 자유게시판 글쓰기 포인트 3배!
[이벤트]이용후기 게시판 오픈! 1줄만 남겨도 1,000포인트 증정!!
[재오픈 공지]출석체크 게시판 1년만에 재오픈!! 지금 출석세요!
[EVENT]08월 한정 자유게시판 글쓰기 포인트 3배!
Astehi |
08.25
+9
익명 |
08.19
+29
무노좋아 |
08.11
+21
악아 |
08.02
+97
sptspm |
08.01
+17
체리마루 |
07.30
+45
멤버쉽 자료모음
Comments
11 Comments
버틸수가없지 못버티게하는데
좋은 이직을..ㅠ
공장 생산직이나 티켓을 할당받아 건수로 모든걸 평가하는 it 기업(개발 혹은 유지보수)을 제외하면 100%객관적으로 혹은 정량적으로 인사 평가할 수 있는 곳은 없습니다.
현장/실무에서 각 파트별 인원이 구체적으로 무슨 일을 어떻게 하는지 인사팀(hr이든 hrd이든)이 파악해서 기준을 만들 수가 없거든요.
정량적 기준을 만들 못하니 기껏해야 피평가자 본인에게 자신을 평가할 정량적 기준을 작성해서 제출하라고 한 후 나중에 자신이 작성한 기준을 얼마나 달성했는지 체크하는 정도…?
루팡인지 아닌지 판단할 수 있는 시스템을 갖춘 곳은 거의 없습니다. 결국 사람의 주관이 개입될 수 밖에 없고 정치의 영역이 되죠.
글읽기 0 | 글쓰기 +100 | 댓글쓰기 +30
총 게시물 : 2,815건