대기업 승진누락 2번 당하면 사실상 퇴사할 수밖에 없는 이유
FFFFof
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2023.06.17 19:14
Joy33 |
06.12
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나당이 |
06.02
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짬짬이 |
05.28
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하루구구짱 |
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짬짬이 |
05.24
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오징너 |
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소심소심 |
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컴쇼 |
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타임즈
커피주세요따뜻한걸로
버틸수가없지 못버티게하는데
좋은 이직을..ㅠ
공장 생산직이나 티켓을 할당받아 건수로 모든걸 평가하는 it 기업(개발 혹은 유지보수)을 제외하면 100%객관적으로 혹은 정량적으로 인사 평가할 수 있는 곳은 없습니다.
현장/실무에서 각 파트별 인원이 구체적으로 무슨 일을 어떻게 하는지 인사팀(hr이든 hrd이든)이 파악해서 기준을 만들 수가 없거든요.
정량적 기준을 만들 못하니 기껏해야 피평가자 본인에게 자신을 평가할 정량적 기준을 작성해서 제출하라고 한 후 나중에 자신이 작성한 기준을 얼마나 달성했는지 체크하는 정도…?
루팡인지 아닌지 판단할 수 있는 시스템을 갖춘 곳은 거의 없습니다. 결국 사람의 주관이 개입될 수 밖에 없고 정치의 영역이 되죠.
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